书目

威权领导、员工沉默行为与绩效关系

内容简介

企业管理中的威权领导方式历来饱受争议。本书力求通过实证的方法，对以下问题展开研究：一是以威权领导为独立领导风格，对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨；二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异，本书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据；三是本书选取的调节变量，即组织政治知觉和责任感，补充了威权领导与员工沉默行为间的权变因素；四是在数据处理过程中，间接地证实了组织政治知觉和责任感在威权领导和员工绩效之间、员工沉默行为与员工绩效之间的调节作用不成立。

作者简介

杨术 1988年生，管理学博士，应用经济学在读博士后。现为华侨大学工商管理学院人力资源管理系讲师。主要研究方向为组织行为学、劳动经济学、商业伦理与企业社会责任。曾在多个核心期刊发表论文，并出版多部专著。2020年5月入华侨大学应用经济学专业博士后站，获得华侨大学2020年度期高层次人才科研启动项目（20SKBS005）、华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程项目（20SKGC-QG07）资助。

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