成为教练型经理人：行动教练如何帮助人才发展（第3版）

詹姆斯·M.亨特是管理学副教授，是马萨诸塞州韦尔斯利巴布森学院管理系的前系主席，负责教授领导力、人才发展和创新的课程。他领导设计了巴布森学院MBA的创新人才管理课程，也带领团队重新设计了巴布森的金牌课程――管理和企业基础。他曾是巴布森学院领导力和团队合作教练项目的负责人之一。他创建了巴布森学院的组织高管教练项目，这个项目是为组织发展和人力资源专业人士设计的。约瑟夫?R.温特劳布是巴布森学院管理和组织行为学教授，是巴布森领导力和团队合作教练项目的创始人和负责人，也是巴布森管理咨询体验项目的负责人。他将大量的时间投入为组织培养内部教练型经理人中，并且在全球不同的组织中开展了领导力发展项目。他的客户包括通用电气、Bose音响、富达投资集团、美国国民银行、EMDSerono、波士顿儿童医院、优鲜沛（OceanSpray）、电信运营商T-Mobile。周小燕曾在礼来、默沙东等全球知名制药企业任职。目前，她在赛诺菲企业大学的评估与项目部任高级经理。她曾专注培训领域长达十五年，近来主攻企业人才测评项目的设计与执行。她一直秉承诚实、正直、尊重他人的价值观。2017年，在遭遇了自身重病、好友离世等重大事件后，她开始反思人生，重新找寻自我，而翻译工作为她实现自我开启了一扇大门。