书目

中青年经济学家文库·知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究：“面子”的影响作用

内容简介

《中青年经济学家文库·知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究：“面子”的影响作用》的主要内容之中有相当一部分属于探索性研究，由此得出的结论有助于丰富和完善团队内部人际冲突及相应的冲突处理理论、面子理论、认同理论和团队创造理论，可以为知识团队的管理实践提供一定的理论指导和借鉴。《中青年经济学家文库·知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究：“面子”的影响作用》是作者主持的国家自然科学基金青年科学基金项目“面子激励对研发人员创新意愿的作用机理研究”以及教育部人文社会科学研究项目“面子在知识跨层次（由个人到团队）转化过程中的激励作用及其机理研究”的阶段性研究成果。

作者简介

赵卓嘉，浙江杭州人，管理学博士，浙江大学管理学院企业管理系博士后，现任浙江财经大学经济与国际贸易学院国际经济与贸易系讲师，国际商务教研室主任；主持国家自然科学基金青年科学基金项目及教育部人文社科青年项目各一项，参与并完成国家自然科学基金面上项目四项，浙江省“钱江人才计划”社会科学类项目一项；在国内外学术期刊及学术会议上发表论文十余篇。主要研究方向：中国文化与组织管理、跨文化经营与组织战略。

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