书目

雇佣关系中侵权损害赔偿制度研究

内容简介

雇佣关系中侵权损害多有发生。一方面,是雇主对雇员之苛刻让人触目惊心,“劳而无酬”“伤而无恤”的案例俯拾皆是;另一方面,雇主对雇员的损害行为束手无策,“不辞而别”“假公济私”的现象屡见不鲜。探究问题背后的根源,雇佣关系中的损害赔偿责任机制的缺失难辞其咎。如何建立合理的损害赔偿责任机制,在雇佣(劳动)关系中构建公平公正的价值导向,对于构建良性之雇佣(劳动)关系尤为重要。

作者简介

黄乐平男,1975年3月出生,湖南省隆回县人,法学博士。现为北京义贤律师事务所主任、北京义联劳动法援助与研究中心理事长、北京市创业投资法学研究会常务副会长兼秘书长。担任的社会职务有九三学社中央法律委员会副主任、中华海外联谊会理事、中国医疗保险研究会工伤保险专业委员会副主任、中华全国律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、北京市海淀区政协常委、北京市律师协会理事、北京市法学会理事、北京市律协互联网金融法律专业委员会主任、北京市海淀区律师协会副会长、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员等。另受聘担任人力资源和社会保障部法律顾问、九三学社中央宣讲团团员、国家职业病分类和目录调整编制专家组成员、北京市中小企业服务专家等。作为法律专家受邀参与了《劳动合同法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》等多部法律法规的立法工作。著有《中国工伤保险制度研究》《职业病法律制度研究》等近30部法律著作,发表各类法学专业论文100余篇。曾获“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。

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