书目

品牌管理与建设经典译丛：品牌与人才

内容简介

《品牌管理与建设经典译丛：品牌与人才》先由品牌的价值、定位、溢价与挑战等方面引出CLC的参与模型，进而得出企业需要建立HREVP框架的现实意义。由此引出《品牌管理与建设经典译丛：品牌与人才》的核心理念——“P-A-S-P”这个概念模型。最后从实证的角度，通过洞察力访谈，主要就与品牌相关的各个方面，分别采访了不同行业的领军人物和全球知名企业高管，结合品牌在当今社会中的成功运用，集中论证了品牌与人才管理的七大方面要素。

作者简介

凯文·基奥恩（KevinKeohane）,BrandPie（一家战略品牌咨询公司）合伙人，具有丰富的品牌战略、雇主品牌、市场营销、公共关系、人力资源等实践工作经验，发表多篇关于品牌、人才和员工参与的文章。王立，1975年8月生，商务部研究院世界经济研究所美洲与大洋洲研究部副研究员。2007年于对外经济贸易大学获博士学位，2008-2010年于财政部财政科学研究所从事博士后研究工作。研究领域：中美经贸关系、美国经济、贸易摩擦、反倾销反补贴、TPP、国际汇率等。曾获2012年国家社科基金项目、第45批中国博士后科学基金资助项目二等资助。曾参与部级课题研究4项，本单位课题研究8项；外单位课题研究9项；参与图书编写6部，在各类报纸、杂志上发表论文80余篇。

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品牌管理与建设经典译丛

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