人力资源管理译丛：国际人力资源管理

赵曙明，南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士生导师，教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员.2010年度“复旦管理学杰出贡献奖“获得者，中国管理研究国际学会（IACMR）第三任主席，中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源研究会副会长，江苏省人力资源管理学会会长。1977年毕业于南京大学英文专业，1983年、1990年分别获美国加州克莱蒙特研究生大学教育学硕士、高等教育与人力资源管理学博士学位，1990-1991年在美国佛罗里达大西洋大学商学院从事管理学博士后研究。赵曙明教授始终站在中国人力资源管理研究的最前沿，引领中国人力资源管理的学术研究。他是较早将西方人力资源管理理论引入中国，并与中国实践相结合的学者之一。他出版了10多本著作和教材，并在ManagementandOrganizationReview./nternationa/JournalofHumanResourceManagement。《管理世界》等重要期刊上发表了100多篇论文。彼得.J.道林（PeterJ.Dowling），澳大利亚拉筹伯大学（LaTrobeUniversity）人力资源管理教授，拥有菲林德大学（FlindersUniversityofSouthAustralia）埔士学位。研究方向与教学兴趣为国际人力资源管理、国际管理与战略管理。他曾在墨尔本大学和莫纳什大学任教，并在美国康奈尔大学、密歇根州立大学、德国帕德博恩大学和拜罗伊特大学担任访问教授。他是国际管理学者协会联盟（IFSAM）主席、澳大利亚与新西兰国际企业协会副主席，并担任/nternationa/JournalofHumanResourceManagement.Journa/ofWor/dBusiness.Management/nternationalReview等多家期刊编委。