书目

高端人才引进培养机制和管理创新研究：以江苏省为例

内容简介

高端人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。创新是**区域经济社会发展的第1动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。引进、培养一大批具有国际水平的战略人才、领军人才、青年人才和高水平创新团队，须实行更加积极、更加开放、更加有效的人才管理政策，聚天下英才而用之。《高端人才引进培养机制和管理创新研究：以江苏省为例》围绕“高端人才——价值实现—创新规律”和“引进——培养——管理创新”展开，沿着“区域升级—创新驱动—组织愿景—指标评价—战略提升”的思路，不仅凸显市场、政府和组织在引进、培养和管理创新高端人才中的**作用，而且以江苏省为例进行案例研究，从高端人才在民族振兴、区域经济创新发展、提升组织核心竞争力、赢得国际战略资源、实现现代化产业经济升级换代等方面进行理论探讨和实践推演。

作者简介

殷凤春，男，1974年2月生，江苏盐城市人，管理学博士，河海大学商学院管理科学与工程博士后。盐城师范学院工商管理学教授。中共江苏省委宣传部中国特色社会主义理论研究中心特聘研究员。中国人才研究会人才学专业委员会常务理事、国家公务员二级面试考官、江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人，江苏省“333工程”科学技术带头人、江苏省“六大人才高峰”培养对象，盐城市新长征突击手。美国密苏里大学短期访问学者，南京工业大学硕士生导师，常州大学硕士生导师。盐城师范学院人事处副处长、盐城师范学院人力资源开发与管理研究所所长。殷凤春教授先后主持国家社会科学基金面上项目、国家外国专家局软科学项目、江苏省哲学社会科学基金项目、江苏省“333工程”资助项目、江苏省“六大人才高峰”资助项目等市厅级以上课题30余项；发表论文40余篇，出版专著2部。

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