书目

员工招聘管理

内容简介

本书基于招聘管理过程中入口和出口管理的相关理论与方法，阐述了如何在企业战略的指导下来制定招聘管理的政策、流程和方法。通过提前做好人力资源规划和工作分析、开发和准备好人力资源测评工具和测评人员，夯实招聘管理的基础工作；通过制定科学的招聘、选拔、录用、留任的政策和计划，使得招聘管理工作得到有效的实施。

作者简介

刘小，中山大学管理学院教授、博士生导师，马里兰大学商学院访问学者（20132014），亚利桑那州立大学商学院访问学者（20022003），主要从事组织行为和人力资源管理的研究和工作。主持自然科学项目3项，参与自然科学重点项目和社会科学重大项目多项；获得广东省哲学社会科学成果2项，获得广东省高等教育学会成果1项；研究成果发表在管理世界外国经济与管理南开管理等核心刊物上。

目录

—  END  —