企业员工劳动协作的经济学原理研究

本书从劳动经济学的基本原理角度较为全面地探讨了企业员工劳动协作中的人力资源配置优化的实现条件与劳动协作行为规范的帕累托*状态的表现形式；提出了企业员工劳动协作理论分析所需要的的“行为外部性、”“摩擦成本”、“企业内部劳动协作体”等新学术概念；分析了企业内部劳动协作的两组双层运作机制与运作机制之间的耦合关系；探讨了企业员工劳动协作活动的市场性契约之外的非市场性契约的存在及其性质和特点；较为全面地研究了企业员工劳动协作的双重收益分配关系，以及对劳动协作的远期、不确定的收益公平分配问题；系统全面地探讨了企业内部的多种员工劳动协作模式运作的机理与运作效应等理论问题；专著还对人力资源管理学对企业员工劳动协作运作的相关理论和方法进行评析，运用元素网络模型和运作过程模型对企业员工劳动协作体在多种模式下的运作机理进行了探讨。