接班

随着“先富起来的一部分人”日渐老去，是启用有血缘关系的直系亲属，还是将职业经理人纳入发展大计之中？中国民营企业遭遇的接班危机日益凸显。对于“富二代”而言，是躺在金山银库之中挥霍沉沦，还是站在巨人的肩膀上再创辉煌？是在父辈的开创阳关道上大踏步地行走，还是在自己理想的独木桥上踽踽前行？一个被人称为“富二代”的接班故事，就此隆重展开。创业艰难百战多，曾经吃苦耐劳的精神能否发扬光大？迫在眉睫的接班大业，“太子”能否顺理成章的登基即位？打造百年老店的密匙，是否掌握在职业经理人的手中？故事的主角李佑铭是鹏城李氏集团董事长、亿万富翁李振前的独苗，面对职场上的勾心斗角，商海里的尔虞我诈，从一个毫无社会经验的“富二代”，面对父亲去世后，企业的内忧外患，如何携手草根阶层的新一代职业经理人共同崛起，重铸民企辉煌。事实上，除了财富与权杖，奋斗精神与社会责任才是交接的关键。