全美最新工商管理权威教材译丛·人力资源管理（第5版）

路易斯·R．戈梅斯-梅西亚，亚利桑那州立大学凯瑞商学院主席。在明尼苏达大学获得经济学学士以及工业关系硕上、博上学位。曾担任过许多家公司的咨询顾问。曾任教于科罗拉多大学和佛罗里达大学。研究方向为宏观HR问题、国际化HR实践和薪酬。戴维·B．鲍尔金，科罗拉多大学波德分校商学院的管理学教授，明尼苏达大学工业关系博士学位，曾任教于路易斯安耶州立大学和东北大学。研究方向为企业战略和人力资源实践的交互作用、奖励系统的设计与执行。罗伯特·L·卡迪，得克萨斯州立大学圣安东尼奥分校管理系主任。1982年在维吉尼亚科技大学获得工业／组织心理学博士学位。研究方向为绩效评估、质量导向的组织环境中的有效HRM实践。张正堂，管理学博士，南京大学商学院教授、博士生导师，研究方向为薪酬管理、战略人力资源管理。蒋建武，南京大学－美国亚利桑那州立大学联合培养博士，深圳大学管理学院讲师，研究方向为战略人力资源管理和组织刨新。刘宁，管理学博士，南京邮电大学经济与管理学院副教授、硕士生导师，研究方向为人力资源开发、薪酬管理和团队理论。