书目

HR的大数据思维 用大数据优化人力成本

内容简介

大数据时代，HR的大数据思维以及大数据应用技能明显弱于其他从业者，德勤的调查数据显示，只有14%的人力资源部门拥有数据分析职能；与之相比，77%的运营部门拥有数据分析职能。本书作者是全球20大数据分析公司创始人、HR大数据分析专家。在书中，他分析了为什么HR需要大数据思维，人力资源大数据的分析应用现状，我们如何进行数据分析，如何利用数据分析的结果优化人力资本、改善组织的商业表现。同时，为了说明大数据思维对HR从业者的重要性，书中列举了联盟计算机公司、太阳微系统公司、英国国家电网公司等企业关于大数据与培训、大数据与员工保留、大数据与领导力开发、大数据与绩效管理等的真实案例。

作者简介

吉恩·皮斯是Vestrics公司的创始人兼CEO。Vestrics公司是一家帮助全球企业测量并预测人力资本决策的商业影响的软件公司。在超过25年的CEO生涯中，皮斯在募集资本、发展业务和建立战略伙伴关系上都积累了丰富的经验，并取得了广泛的成功。在他的领导下，Vestrics公司获得了布兰登·霍尔集团(2014年科技和学习卓越奖),《首席信息官评论杂志》（CIOReviewMagazine）(20家有发展潜力的数据分析公司之一),贝新联合公司(2012年度贝新学习领导奖)，《首席学习官杂志》（CLOMagazine）（2009,2010,2011三年度的实践学习奖),顾能公司(2009和2011年的人力资本管理的成熟曲线中的人力资源决策支持的“增长级供应商”称号，以及2008年的年度*佳供应商),以及ROI研究所(2011年度首位接纳者，提高利润率的*具创意方式)的认可。皮斯在南加州大学（UniversityofSouthernCalifornia）获得了创业和风险管理方向的工商管理硕士学位。他还拥有辛辛那提大学（UniversityofCincinnati）的建筑学学士学位

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