动态环境下新创企业成长绩效提升理论、机制与实证研究

《动态环境下新创企业成长绩效提升理论、机制与实证研究》立足于新创企业的创生和成长的主要问题及环境的动态特征，采用理论研究、规范研究和实证研究相结合的方法，整合了新创企业成长绩效提升的相关理论和方法；以新创企业成长适应为切入点，提出基于资源基础观对新创企业成长阐释的不足，引入创业学习和动态能力，从能力的角度构建了动态环境下的创业学习和动态能力的新创企业成长的双驱模型；阐释创业学习和动态能力对新创企业成长绩效的提升机理，深刻揭示了二者的内在联系以及在解释新创企业绩效上的层次关系，实现对新创企业的研究由理论导向到现象导向的转变，使之指导新创企业成长实践更具有普适性、借鉴性；进一步地，探讨了其他组织要素，包括创新性、学习文化、吸收能力、组织结构等，对新创企业成长绩效的提升命题与实证；最后从提高新创企业的内源性和外源性支持力两个维度提出了保障新创企业健康成长的策略体系。