管理学文库·人力资源指数：原理与应用

作者杨伟国著丁大建著李洪坚著
出版社中国人民大学出版社
出版时间 2015年4月第1版
ISBN 9787300208343
定价 42.00

内容简介

我国正在推进经济结构战略性调整，产业转型升级的步伐进一步加快，必然带来人力资源市场的剧烈重组和变革。与此同时，我国劳动年龄人口数量已经从2012年开始下降，人口红利将逐步消失，由就业能力、地区分布不平衡等原因造成的结构性矛盾将日益成为就业领域的主要矛盾。在这种背景下，如何在快速变化的人力资源市场环境中把握市场的发展的方向和动态信息并进行科学决策成为宏观管理部门、用人单位和广大劳动者面临的重要挑战。《管理学文库·人力资源指数：原理与应用》通过9章篇幅，讲述了人力资源指数理论基础、项目建设、需求指数、匹配指数、薪酬指数等内容。可供人力资源领域管理者参考使用。

作者简介

杨伟国，中国人民大学劳动人事学院教授，中国人力资本审计研究所所长，德国劳工研究所（IZA）研究员等。他的研究领域为战略人力资源审计、雇佣关系与人力资源经济学、人力资源产业等。主持或参与数十项国家社科、教育部重大攻关等各类科研项目，发表论文近百篇，编著有《战略人力资源审计》（第1、2版）、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》（第1、2版）、《中国劳动与雇佣法经济学》等10多部。曾入选教育部新世纪优秀人才支持计划，获北京市哲学社会科学优秀成果奖、高等教育国家级教学成果奖、宝钢优秀教师奖等奖项。曾长期任职于中央政府部门、民营企业、国有企业、合资企业、国家研究机构等。丁大建，劳动统计专家，中国人民大学劳动人事学院副教授、数据中心主任，中国就业研究所研究员。李洪坚，经济学博士，毕业于中国人民大学劳动人事学院，现任教于中华全国总工会直属高校中国劳动关系学院，兼任中国就业研究所研究员。