书目

薪酬管理（第13版）（人力资源管理译丛）

内容简介

巴里?格哈特和杰里?纽曼教授合著的《薪酬管理》是美国学术界和企业界久负盛名的人力资源管理著作。全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为主线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。第13版是版，紧跟研究前沿，全方位展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，系统比较了中国、日本、德国与美国的薪酬制度，详尽介绍了以薪酬管理为核心的人力资源管理理论和实践在全球的发展，突出强调了总薪酬及其对获得可持续竞争优势的重要性。本书非常适合用作高校经管类本科生、研究生的教学用书，也适合实务界人士阅读和参考。

作者简介

巴里·格哈特（BarryGerhart）美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院BruceR.Ellig杰出讲席教授，美国管理学会、美国心理学家协会会员。曾在康奈尔大学、范德堡大学担任部门主任、区域协调员，在威斯康星大学担任高级副院长、国际院长。曾获美国学术成就奖、国际人力资源管理学术成就奖（两次）、HerbertHenemanJr.职业成就奖、MichaelR.Losey人力资源研究卓越奖。

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