管理研究方法（第13版）(管理研究方法丛书)

帕梅拉•欣德勒（PamelaS.Schindler），美国威腾堡大学管理学荣誉退休教授，应用管理中心创始人，研究方法和市场营销系主任。拥有40年管理研究、营销管理和创意广告教学经验，曾获利维基金奖（LeaveyFoundationAward）、杰出教学奖等，长期担任战略管理顾问，负责小企业研究所项目和项目管理援助计划，并辅导学生开展应用管理项目研究。李原，心理学博士，中国社会科学院社会学研究所副研究员，主要研究领域是员工与组织的心理契约、工作家庭冲突与平衡等。于坤，心理学博士，中国人民大学劳动人事学院副教授，主要研究领域是组织公民行为与反生产行为、感恩与心理特权、工作家庭关系、职业发展等。孙健敏，心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，人力资源管理研究生专业创始人之一，中国人民大学心理学系创系主任。先后主持和完成国家自然科学基金、社会科学基金等项目多项，在国内外核心期刊上发表中英文论文近百篇，出版著作和教材几十部。获得***优秀教学成果奖等多项荣誉。