战略性人力资源管理（第3版）（教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列）

方振邦中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任，中国人力资源开发研究会人才测评研究分会副会长，兼任中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部、国家开发投资集团公司专家。主要研究领域为公共部门人力资源管理、战略性绩效管理、领导干部选拔任用、领导干部考核评价、管理思想百年脉络等。出版《战略性人力资源管理》《战略性绩效管理》《管理百年》《国外人才能力标准与评价》《党政领导干部考核评价》《公共部门人力资源管理》等著作30余部。发表《干部竞争性选拔：发展历程、存在问题及解决对策》《政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建》《构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系》等学术论文近100篇。主持中共中央组织部“考试测评与干部选拔工作改革研究”等课题40余项。杜义国中共中央党校（国家行政学院）领导人员考试测评研究中心政府绩效研究处处长、助理研究员。主要研究领域为政府绩效管理、领导素质测评、组织和人力资源管理等。主持和参与国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、国家软科学研究计划项目、国家行政学院科研课题、中央部委和地方政府委托课题等近40项；在学术期刊和国际学术会议发表论文10篇；参编著作10部。