书目

外部负反馈影响下团队创造力的调控机理研究

内容简介

本研究立足于团队创造所面临的现实问题，基于激发型信息处理视角、团队调控范式、归因理论及社会相依理论，试图建立不同类型负反馈、合作目标相依性、不同聚焦点的团队意愿及团队创造力的理论模型，探讨不同类型负反馈作用于不同特性团队的创造力的调控机理，提出相应的研究假设，通过实验研究和问卷调查进行实证分析，最后讨论研究结果，并指出研究的理论意义和实践指导意义。

作者简介

耿紫珍，管理学博士，副教授，西安外国语大学人文社会科学研究中心研究员，陕西省“特支计划”青年拔尖人才，陕西省“青年科技新星”。主持国家自然科学基金面上项目、国家自然科学青年基金项目、陕西省创新人才推进计划-青年科技新星项目、陕西省社科基金项目等，在JournalofContemporaryHospitalityManagement、JournalofServiceTheoryandPractice、《南开管理评论》、《科研管理》等学术刊物上发表论文多篇。

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