内容简介
我国经济已由高速增长阶段向高质量发展阶段转变,要在高质量发展背景下提升劳动者综合素质,就要在准确理解新发展理念的基础上,明确目前劳动者队伍建设情况与高质量发展要求之间的差距,充分借鉴国内外劳动者素质提升经验,通过政府政策与市场调节的有效结合,系统提升劳动者素质。本书以人力资本理论为基础,围绕人的能力这一核心要素,考察影响能力发挥的身体素质、心理健康、教育水平、技能水平等不同方面的现实情况与高质量发展要求之间的差异,遵循人力资本生命周期理论,从不同角度提出与现实条件相联系、与问题表现相呼应、与发展要求相协调的系统性对策。