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变革管理:基于人力资源管理视角
作者
赵娅
著
出版社
经济科学出版社
出版时间
2017年5月 第1版
ISBN
9787514177176
定价
39.00
内容简介
变革与创新已成为时代的关键词,无论是技术、结构还是人员的变革,归根结底都是变革管理者在推动、变革参与者在实施。涉及的重要因素是组织的人力资源。《变革管理:基于人力资源管理视角》从人力资源管理视角探讨变革管理问题,包括变革模块化管理、变革惯性管理、变革压力管理、变革阻力管理、变革类型管理和变革反应管理等方面,研究结果有利于拓展对组织变革的研究空间,并为实践中的组织变革管理提供一定的思路,为组织寻求长久发展奠定良好的基础。
作者简介
赵娅,1981年生,河北辛集人,管理学硕士,现为甘肃政法学院副教授,从事组织行为学和人力资源管理方面的教学与科研工作,主要讲授《组织行为学》、《管理学》和《人力资源管理》等课程。在《科技进步与对策》、《科技管理研究》和《企业经济》等省内外学术刊物上公开发表学术论文20多篇,主持完成地厅级和校级课题8项,参与国家、地厅级及校级项目多项。
目录
丛书
甘肃政法学院工商管理学科建设丛书
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