书目

企业薪酬分配公正研究

内容简介

《企业薪酬分配公正研究》旨在从企业伦理学与管理学相结合的视角，尝试对现行企业薪酬制度作新的研究，力图寻求建立具有较高伦理质量的更为合理的企业薪酬模式。《企业薪酬分配公正研究》主要从公正的维度来思考企业薪酬分配问题，研究的重点不在于效率与公正的相互关系，也不在于公正的作用机制，而主要着眼于挖掘分配公正的构成要素，并探讨其实现机制。也就是说，企业薪酬分配在追寻效率，发挥吸引、激励和保留员工的杠杆作用的同时，如何能做到既实现企业内部的经济公正，又体现企业外部的社会公正，即企业薪酬分配既让企业及其内部员工满意，又得到社会公众认同。

作者简介

阳芳，1972年2月生，管理学博士，广西师范大学经济管理学院副教授，硕士生导师。主要研究方向为企业人力资源管理、企业伦理学。毕业于广西师范大学，分别于1993年和1999年获得法学学士学位和经济学硕士学位；2004年获日元贷款项目资助赴日本研修企业管理；2009年12月毕业于中南财经政法大学，获管理学博士学位。参加国家课题1项，省部级课题4项，主持校级课题3项，获省级社科成果奖等2项。在《伦理学研究》等核心期刊上发表学术论文十余篇。出版《法律的经济解释》（第二作者）、《公司治理比较研究——关于日本、英国和中国的分析》（日文、参著）和《人力资源管理基础》（参编）等学术著作和教材5部。

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经济和企业伦理学研究丛书

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