事业单位职员制度研究（身份岗位与职业化）/中国劳动关系学院青年学者文库

事业单位职员制度是针对聘任到管理岗位上的职员，重新拟定职级、薪酬、考核、培训等模块以求提升管理效率和促进职员发展的人事管理制度。《事业单位职员制度研究（身份岗位与职业化）/中国劳动关系学院青年学者文库》立足于事业单位提供公共服务的组织使命，从组织特征、组织变革、制度变迁的视角重新推演职员制度改革的脉络，研究发现事业单位职员制度与岗位设置、单位分类、聘任制度等紧密相关，建构一套完善的职员制度需要与周边制度“嵌套”，而“嵌套式”的改革逻辑是造成事业单位职员制度建设困境的主要原因。《事业单位职员制度研究（身份岗位与职业化）/中国劳动关系学院青年学者文库》通过探究事业单位管理人员的身份、岗位、职业化等问题，明确了职业化的要义并将其作为化解事业单位管理困境、实现人与组织协同发展的关键。《事业单位职员制度研究（身份岗位与职业化）/中国劳动关系学院青年学者文库》是对事业单位人事制度改革的一次深入探索，以期为提升事业单位公共服务供给水平提供借鉴。