人才学原理（L）

周琪，博士，中国社会科学院美国研究所研究员、博导、美国政治研究室主任、国家二级教授，享受国务院特殊津贴。先后在复旦大学国际政治系、美国约翰·霍普金斯大学高级国际研究院获学士、硕士、博士学位。曾在复旦大学国际政治系担任讲师、副教授、教授，任欧洲研究室主任。1992年被国家教委评为全国高校100名优秀副教授。曾在美国哈佛大学、波莫那学院、香港大学做研究或讲学。主要研究领域为美国政治、外交以及国际关系。出版《战后西欧四大国外交》《美国人权外交政策》《意识形态与美国外交》《国会与美国外交政策》《美国的政治腐败与反腐败》等八部专著以及亨廷顿《文明的冲突与世界秩序的重建》、福山《美国处在十字路口》等多本译著。在《中国社会科学》《美国研究》《世界经济与政治》等核心期刊上发表学术论文五十余篇。其中，《美国人权外交政策》和《意识形态与美国外交》分别获2006年和2010年中国社科院优秀成果二等奖。罗洪铁：西南师范大学教授、硕士生导师，现任该校经济政法学院党总支书记兼院长。长期从事“思想政治教育理论与实践”和“人力资源开发”的研究，个人独立出版专著2部，与他人合作出版专著18部。其代表作主要有：《人才资源论》、《人力资源开发与管理研究》、《人才学论纲》、《人才学原理》，等。在出版的专著中，有2部获重庆市人民政府哲学社会科学二等奖，4部获三等奖，1部获优秀奖；1部获四川省人民政府三等奖；1部获国家人事部一等奖。多年来在省级以上刊物发表学术论文40多篇，主持研究过教育部“八五”和“九五”规划社会科学基金项目。目前，正主持研究重庆市“十五”社会科学规划的重点项目“重庆市大发展中的人力资源开发”。