语言与认知文库：组织能力的认知基础

作者王建安著
出版社中国社会科学出版社
出版时间 2013年8月第1版
ISBN 9787516130926
定价 48.00

内容简介

当今世界的社会经济是一个高度相互依赖、极其复杂多变并伴有大量不确定因素的复杂动态系统。在这种变化的时代，企业要想生存和发展，其组织能力特别是动态能力显得尤其重要。自从上个世纪八十年代以来，组织能力形成机制一直是组织研究和战略管理研究中的热点问题。近几年来关于动态能力的研究又进一步升温。但主流的研究范式仍是基于组织惯例的组织能力观，即使是动态能力也是通过引入所谓动态惯例来研究。《语言与认知文库：组织能力的认知基础》试图突破这个基于行为惯例的范式，深入到认知表征和习惯表征层次解释行为差异，并将前者分解为问题表征和设计规则两个方面，通过对两者的不同组合，在实验室里人为地创造出三种组织架构，来研究集体问题解决活动中组织认知对组织惯例和组织架构以及最终对组织绩效的影响，以揭示组织能力形成的认知机制。

作者简介

王建安，男，1961年7月生于浙江海宁。1983年毕业于浙江大学材料科学与工程学系金属材料及热处理专业，获工学学士学位；1983年至1986年在浙江湖州钢铁厂工作；1989年毕业于浙江大学哲学系科学技术哲学专业（科学思想史方向），获哲学硕士学位；毕业后留校工作，先在哲学社会学系，后转入经济学院公共管理系，2005年进入浙江大学语言与认知研究国家哲学社会科学创新基地和人文学院科学技术与社会研究中心工作至今；2005年开始在职攻读浙江大学企业管理专业博士学位，并于2011年毕业获管理学博士学位。近年来，主要从事将认知科学与组织管理研究结合起来的管理和组织认知（managerialandorganizationalcognition）方面的研究，论文见于《心理学报》、《科研管理》、《自然辩证法通讯》、《自然辩证法研究》等杂志。