书目

老HRD手把手教你做薪酬

内容简介

通过本书您将学到以下千金难买的实战本领:发放工资涉及哪些政策法规?工资发放前需做好哪些工作?工资计算有哪些EXCEL函数?如何回避国家很低工资标准?社保公积金缴费基数啥规则?社保公积金增减员应咋操作?考勤休假制度如何有效制定?员工休病假时如何计算工资?试用期员工可否可以休年假?企业福利实施如何有效管理?薪酬职级表应如何有效设计?如何编写有效薪酬调研报告?宽带薪酬设计的流程是什么?经济补偿金应如何有效计算?竞业限制补偿金如何才有效?专项培训协议违约金该咋办?年终奖的管理都有哪些技巧?社保审计如何精心有效应对?如何根据经营定义薪酬架构?薪酬结构都有哪些实施策略?营销岗位薪酬管理如何有效?薪酬管理制度编制关键流程?加薪降薪都有哪些管理艺术?员工调薪需要防范哪些风险?企业高管年薪制应该怎么玩?核心骨干股权激励有何秘笈?薪酬管理会有哪些法律风险?……请您认真阅读本书寻求解决方案。本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用、还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。

作者简介

贺清君,工学学士,管理学硕士,吉林松原人。十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务,擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计,曾接受《环球人物》和《企业观察报》等媒体专访,拥有丰富企业人力资源实战管理经验。贺总是畅销书《企业人力资源管理全程实务操作》、《想要做好HR你得有两把刷子》和《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》作者。

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