书目

薪酬制度及激励机制研究

内容简介

在梳理动机、信息、制度与行为相关跨学科研究理论成果基础上，《薪酬制度及激励机制研究》构建了叠加制度三大结构性因素（规制性、规范性和“文化—认知性”）的行为经济学信念、偏好与约束互动框架模型（BPC），结合劳动分工演进的三种机制（权力、权利和互惠），沿着个人行为与社会结构互动的主线，进一步细化了中国情境下私人组织、公共部门、网络社区的薪酬激励机制模型。全景式立体呈现薪酬制度与激励机制的不同层面，以期能够指导微观主体决策，启发宏观经济政策。内容的深度广度适合相关研究者，也适合作为经济学相关专业的研究生教材。

作者简介

1970年生，云南丽江人。毕业于北京师范大学经济学系，2001年获南京大学经济学硕士学位。现为南京理工大学经济管理学院副教授、硕士研究生导师。先后开设本科经济学、人力资源管理、金融学，硕士劳动经济学、产业经济学、金融专业学位等基础课和专业课20余门，依托南京理工大学人力资源管理研究中心、应用经济研究所、江苏省产业集群研究基地完成了人事人才、产业规划等研究项目10余项，主持教育部、省软科学项目。代表性论文《关于新贸易理论规模经济的若干问题》获第七届江苏省哲学社会科学优秀成果三等奖。

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