书目

工作情境中的员工行为及其管理研究

内容简介

员工的行为是直接影响员工绩效和组织绩效结果的重要因素，员工行为的影响要素及其作用机制问题一直以来都是组织管理研究的重点。工作情境中员工行为包括积极行为和消极行为。研究表明，员工的积极行为，如创新行为、反馈寻求行为、知识共享行为等，对于组织成长与发展具有重要意义；而员工的消极行为，如亲组织伦理行为、职场排斥、越轨行为等，则可能对组织产生极强的伤害作用。基于此，《工作情境中的员工行为及其管理研究》聚焦于工作情境中员工的积极和消极行为的内涵、影响效应机制及其驱动机理的探讨，旨在促进工作情境中的员工行为相关理论研究的进一步发展，同时对组织中员工积极行为的激发和消极行为的抑制管理实践有所启迪。

作者简介

韦慧民，广西大学商学院教授、硕士生导师，南京大学博士后，华中科技大学博士。主要从事组织行为与人力资源管理研究。近年来，主持国家自然科学基金项目2项，教育部人文社会科学研究项目1项，其他省级项目多项。在《心理学报》《科研管理》《管理工程学报》《管理科学》等核心期刊发表论文30余篇，出版专著6部。潘清泉，广西科技大学经济与管理学院教授、硕士生导师，华中师范大学心理学博士。主要从事人力资源管理领域的研究。出版著作9部，主持和参与国家自然科学基金项目、教育部项目、省级项目20余项，发表论文60余篇。

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