书目

关联企业劳动者权益保护研究

内容简介

进入新发展阶段，企业经营业态调整和劳务给付方式变化带来劳动关系呈新特点，劳动法领域传统问题与新兴问题交织。关联企业劳动关系呈多边供需结构关系特征，劳动关系一方主体的用人单位由复数企业构成，劳动关系具体内容产生变化，由此，劳动关系模糊化引发劳动者权益保护危机，传统劳动法适用面临挑战。本书立基于倾斜保护弱势劳动者的立法宗旨，主张将“企业主体理论”引入劳动法以实现关联企业劳动关系的有效规制，针对性研究并提出关联企业劳动者权益保护的应对措施。丰富和完善了传统劳动法理论，破除劳动关系市场化的体制机制障碍，利于推进新发展格局的构建。

作者简介

鲍雨，安徽六安人。2011年至2016年在武汉大学法学院学习，先后获得法学硕士和法学博士学位。2016年7月至今，在安徽工程大学法学系工作。兼任武汉大学劳动和社会保障法研究中心研究人员、湖北省法学会社会法学研究会理事、芜湖市消费者权益保护委员会专家委员等职务。研究方向为经济法、劳动法与社会保障法。主持和参与、省部级项目多项，独立撰写和发表论文数十篇，参编著作一部。

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