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报酬对员工创新绩效的作用机制研究
作者
张山虎
出版社
知识产权出版社
出版时间
2023年9月 第1版
ISBN
9787513087841
定价
80.00
内容简介
本书主要是从报酬激励的角度出发,分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响,总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式,2006年发展为5要素的总体报酬模型,已经被证明是适应中国国情,有助于提高员工的外在激励;工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励,本研究结合外在激励(总体报酬)和内在激励(工作特征)促进员工进行人力资本投资,提升企业的绩效。
作者简介
张山虎,太原工业学院,副教授,山西财经大学博士,研究方向为:人力资源管理、劳动经济、人力资本。出版专著1部,发表论论文数十篇。
目录
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