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领导进化
作者
吕峰
著
出版社
机械工业出版社
出版时间
2010年2月 第1版
ISBN
9787111296904
定价
36.00
内容简介
葛雷纳的企业成长模型把组织成长分为了五个阶段,《领导进化》以葛雷纳的企业成长模型为主线,指出在不同的发展阶段,组织将面对不同的问题,这就从客观上要求领导者思考不同的问题,至少思考问题的优先顺序会有所不同,只有在针对性思考的基础上,领导者才能根据组织特定情形来调整自己的心态和行为,这就是我们所谓的“进化”。环境的持续变化让任何一种领导模式或方法都不可能永远有效。如果你即将开始或已经开始了你的领导之旅,请记住保持开放的心态,这是适应环境的前提,也是进步的前提。
作者简介
吕峰,南开大学人力资源管理专业博士、北京大学光华管理学院人力资源管理专业博士后。现任北京大学光华管理学院校友联络中心主任。曾执教于南开大学国际商学院。研究方向主要集中在战略管理、人力资源管理和知识管理方面,著有《人力资源开发与管理》以及《人力资源开发经典文集》等著作。与金志扬合著的《像教练一样带团队》是2007年经管类畅销书,在理论和实践领域均产生了一定的影响。曾是《商学院》、《首席人才官》、腾讯财经的专栏作家,撰写了大量的经管类文章。
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