劳动关系经典理论研究

本书的核心宗旨有三，即反思、溯源和探索。希望通过反思劳动关系的经典理论，重新理解理论的描述性、解释性和启示性；通过反思理论之间的联系，重新审视劳动关系基础理论给予劳动关系研究的价值和意义。通过溯源，挖掘劳动关系理论的基本面，回归基础的概念，进而拓展劳动关系理论认识论意义上的“元概念”体系。探索则是为了通过反思和溯源，实现构建新的劳动关系基础理论的视角、理念和路径。在此基础上，本书提出了以劳动关系规则和主体行为互构关系为中心的理论框架（章）；重新考察了劳动关系理论中具有独特性的“关系形态”问题（第二章）；反思了多元论、马克思主义论和平衡模型三类经典理论（第三、四、五章）；又对劳动关系经典理论中未能理清的“力量”和“制度”两个概念所引申的理论思考（第六、七章）；并针对“工会复兴”和“雇主策略”两个议题进行了较为深入的研究。