团队认同与团队创造力：社会身份视角下的双重作用机制研究

栾琨，浙江大学管理学院企业管理专业博士．2014-2015年受国家留学基金委资助，赴西班牙马德里自治大学公派交流一年。主要研究领域包括团队多样性、组织和团队认同、团队冲突和冲突管理等组织行为学问题。已有多篇相关文章陆续发表于SmallGroupResearch．GroupDynamics：Theory，ResearchandPractices，AsiaPacificJournalofHumanResources等SSCI主流期刊，并在《外国经济与管理》CSSCI期刊发表中文综述论文1篇。同时，主持并参与了多项国家自然科学基金项目。谢小云，博士、浙江大学管理学院教授、博士生导师、管理学院副院长。主要从事组织行为与战略性人力资源管理相关领域教学、科研和社会服务工作。近年来，陆续在团队组织行为领域的重要期刊GroupProcessesandIntergroupRelations，GroupDynamics：Theory，ResearchandPractices，SmallGroupResearch以及JournalofBusinessEthics等SSCI期刊和国内学术期刊《心理学报》《管理世界》发表系列文章。目前是国家自然科学基金和国家社会科学基金通讯评审专家、全国工业心理学专业委员会委员、浙江省行为科学会常务理事，以及InternationalJournalofHumanResourceManagement，JournalofPersonnelPsychology等SSCI期刊和众多国内主流期刊常规审稿人。张倩，本科毕业于浙江大学管理学院人力资源管理专业，硕士项目为浙江大学、美国百森商学院和法国里昂商学院联合培养项目。硕士阶段研究领域为共享心里模型、组织认同。毕业后先后于斯伦贝谢上海公司和吉隆坡亚洲总部担任人力资源经理和薪酬福利专家。现于阿里巴巴客户体验事业群担任人事专员。