书目

中国员工职业生涯阶段的心理契约研究

内容简介

《中国员工职业生涯阶段的心理契约研究》基于中国员工的心理契约对员工的职业生涯进行了划分，发现了职业生涯各阶段中心理契约的不同特点以及心理契约与各相关变量的作用关系，即检验以下假设：中国员工的心理契约在职业生涯的各阶段都呈现出不同的特点。在职业生涯的各个阶段中，组织支持感、工作价值观、职业取向和交换观念对中国员工的心理契约的影响呈现出不同的特点。在职业生涯的各个阶段中，中国员工的心理契约对组织承诺、离职意向、工作满意度、绩效评定和组织公民行为的影响呈现出不同的特点。

作者简介

姚辉，博士，现就职于首都师范大学资源环境与旅游学院，从事人力资源管理及旅游企业管理的教学及研究。长期关注中国员工的心理契约问题，并在国内外发表学术论文数篇。

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