人力资源管理/全国高等农林院校“十三五”规划教材

《人力资源管理/全国高等农林院校“十三五”规划教材》在充分反映人力资源管理基本知识、基本原理和方法的基础上，注重汲取学科新研究成果，注重理论和实务的有机结合。本教材的内容主要有：人力资源管理概述，包括人力资源的定义和特点、人力资源在企业中的定位、人力资源管理的历史与发展、人力资源管理面临的主要问题等；组织战略、结构与人力资源管理，包括组织战略、组织结构、组织变革、人力资源战略等；人力资源规划，包括人力资源规划的制定、人力资源的需求和供给预测等；工作分析，包括工作分析的方法和结果、岗位胜任素质模型的构建等；员工的招募与甄选，包括员工招募与甄选的程序、方法、技术等；职业生涯管理，包括职业生涯规划与职业选择、个人职业生涯管理等；“员工培训，包括员工培训需求分析、培训计划的制定、培训的方法，培训效果的评估等；绩效管理，包括绩效管理的流程与实施、绩效考核指标体系的构建、考核方法等；薪酬管理，包括薪酬战略、薪酬体系设计等；员工关系管理，包括员工关系、劳动关系、劳动保护、员工沟通等；企业文化与人力资源跨文化管理，包括文化差异与人力资源管理、人力资源跨文化管理的问题与应对等。本教材适合作为普通高等学校工商管理类专业的基本课程教材；对于从事人力资源管理实务的工作者来说，本教材也可作为有效指导实践的重要参考书。