书目

跨层次组织公正的垂滴效应研究

内容简介

《跨层次组织公正的垂滴效应研究》的中心议题是组织公正的垂滴效应。作者金星彤立足于组织公正、组织支持、建言行为和创造力等国内外研究热点和社会关注的焦点，运用HLM、SPSS、AMOS等分析工具，对组织公正四个维度与建言行为、创造力的关系，组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用，组织公正的垂滴效应，以及建言行为、创造力对员工组织公正感知的跨层次影响等问题加以研究，深入探究了组织内部垂直系统组织公正感知以及员工行为的传导机制。

作者简介

金星彤，生于1978年，吉林省长春市人，先后获得法学学士学位、经济学硕士学位、管理学博士学位，并完成大连理工大学博士后科研流动站工作。现工作于辽宁师范大学管理学院，主要从事人力资源管理理论与实践的教学和研究工作。曾先后在《中国软科学》《财经问题研究》《大连理工大学学报》等同家级和省级刊物上发表论文五十余篇，多次获得辽宁省及大连市科研成果奖；主持或参与国家自然科学基金、教育部、省市级课题二十余项。并受邀承担中国南方航空公司、安永（大连）、中石油（大连）、瑞士酒店（大连）、红沿河核电站、简柏特（大连）等多家企业内训工作。

目录

—  END  —