组织激励对研发人员个体绩效的影响研究：以人才资本产权实现感知为中介的视角

伴随着互联网时代的到来，正处于建设创新型国家关键时期的中国，比以往任何时候都更加需要依靠创新人才的驱动。企业研发人员是重要的技术创新人才，其潜能和水平的充分发挥，对我国科技创新水平的全面提升起着关键作用。建立有效的人才资本产权制度，是激励人才创新的关键。《组织激励对研发人员个体绩效的影响研究：以人才资本产权实现感知为中介的视角》以此为突破口，探索如何设计与研发人员人才资本产权实现相匹配的激励组合方式。鉴于人才资本产权具有难以被量化并清晰明确其归属的特点，《组织激励对研发人员个体绩效的影响研究：以人才资本产权实现感知为中介的视角》从人才个体的“心理所有权”出发，提出人才资本产权实现感知的概念，并将其作为中介变量，构建以“组织激励一人才资本产权实现感知一研发人员个体绩效”为主体的理论模型。基于人才资本产权实现感知明晰了组织激励影响研发人员个体绩效的作用机制，探讨解决如何针对研发人员人才特征对其进行激励的难题。《组织激励对研发人员个体绩效的影响研究：以人才资本产权实现感知为中介的视角》主要解决以下几个问题：一，明确界定人才资本产权实现感知概念，并在借鉴相关量表及实证检验的基础上，确定人才资本产权实现感知量表，实现对这一概念的测度。第二，通过理论演绎、文献分析和实证检验，构建“组织激励一人才资本产权实现感知一研发人员个体绩效”为主体的理论模型，探讨组织激励、人才资本产权实现感知以及研发人员个体绩效之间的关系，明晰基于人才资本产权实现感知的组织激励对企业研发人员个体绩效作用机制。第三，通过对研发人员激励研究的回顾、实地访谈以及对调查样本的统计分析，检验职业生涯阶段在人才资本产权实现感知与个体绩效之间的调节效应，探索处于不同职业生涯阶段的企业研发人员，其人才资本产权实现感知对个体绩效影响的差异。