国际人力资源管理

林新奇，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授，战略与人力资源管理高级顾问师。1986年研究生毕业后留校任教，曾参加北京市讲师团赴基层挂职锻炼，并于1996年公派赴日本东京留学，攻读MBA和国际经营学博士学位。他是日本组织学会，国际经营管理研究学会，中国经营管理学会等正式会员，中国社会科学院中小企业研究中心理事，劳动与社会保障部“企业人力资源管理师”国家职业资格考试专家委员会成员。作为中国第一批开拓性人力资源管理学者，林新奇教授多年来致力于从事人力资源管理的培训教学与调查研究工作，并担任多家企业的高级管理顾问，为国内外数十家企业进行战略策划与人力资源管理方面的咨询工作。主讲的课程包括：人力资源管理研究，管理学原理，国际人力资源管理等。研究方向有：战略规划，核心人力资源管理体系建设，薪酬激励与绩效考核，管理国际化等。1986年以来在国内外发表学术论著30多篇（部）。曾荣获北京市第3届哲学社会科学中青年优秀科研成果奖。主要近著有：《管理国际化及在亚洲移植五阶段说》（2003；《亚洲中小企业研究与合作的新动向》（2003）；《信息革命下的企业间同盟关系》（译作，2003）；《巴纳德组织论研究》（译作，2003）；《IT产业尤其是软件开发产业之中日合资企业的发展战略与人力资源管理课题》（2002）等。