书目

文化创意人才激励机制研究

内容简介

人才聚，企业聚；人才兴，产业兴。实现文化创意产业高质量发展，务必关注文化创意人才这一关键要素。《文化创意人才激励机制研究》以政府的宏观管理视角为切入点，着眼于对我国文化创意人才激励机制研究的必要性与紧迫性，全面深入剖析了文化创意人才的特征与内涵，并通过建立数理经济模型、计量经济模型，揭示了影响文化创意人才激励水平的关键因素。在此基础上，《文化创意人才激励机制研究》引入了系统激励的理论框架，从政府管理的宏观视角提出了对文化创意人才进行有效激励的建议，以求在遵循人才激励规律的基础上，构建出一套切实可行的文化创意人才的激励机制。

作者简介

柳杰，博士，现就职于中央国家机关某部委。2005年获得清华大学公共管理硕士学位，2017年获得中国传媒大学艺术学博士学位（文化产业方向）。先后在地级市开放办公室（招商局）、商务局、市政府办公室、中央国家机关部委工作。主要关注领域有：干部人事管理、人才工作、传统文化等，在《人民日报》《光明日报》《探索与争鸣》等报刊发表多篇理论文章，部分文章被新华文摘等转载。

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