人力资源战略与规划（第四版）

《人力资源战略与规划（第四版）》是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，自2002年初版以来，深受广大高校师生和业界读者的好评。全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。第四版是*新版，对全书各章内容都进行了修订和完善，包括：◆更新了各章的数据、引导案例和思考问题等资料，以确保本书内容的动态性和前沿性。◆结合外部环境变化以及人力资源战略与规划的*新理论发展，对第1章、第2章、第4章和第5章等进行了内容补充和修订，特别是在第4章增加了人力资源战略与企业核心能力相关内容。◆对部分章节（如第3章、第7章和第8章）的逻辑关系和内容进行了梳理、删减和完善。◆为了提高本书对从事人力资源管理的企业人员的适用性，第6章增加了组织设计与定岗定编定员的相关内容，第9章、第10章增加了人力资源规划实务操作等内容。本书作为一本概念明确、逻辑清晰、内容新颖的教材，适合作为高校人力资源管理和相关专业的教学用书，也适合用作企业实务人员培训和自学教材。