书目

黑龙江省国有林区职工生存与发展激励体系研究

内容简介

《黑龙江国有林区职工生存与发展激励体系研究》作者在系统分析国内外相关研究文献的基础上，以马克思的人学思想、激励理论与林业可持续发展理论为理论基础，通过大规模的实地问卷调查，对林区职工家庭在就业、收入与支出状况进行了系统、深入的统计分析。同时，应用层次分析法（AHP法）确定了社会保障、就业、收入与分配、管理制度等7个评价层、21个指标层的职工生存状况影响因素，对影响因子权重进行排序。结果表明：影响黑龙江国有林区职工生存状况的七大类影响因素排序依次为职工个人状况、就业制度、社会保障制度、住房与收入分配制度、产权制度、管理理念与制度、教育制度。

作者简介

刘丽红，女，1965年生，黑龙江青冈县人，哈尔滨师范大学教育科学学院副教授，硕士生导师。1988年毕业于哈尔滨师范大学教育学专业，获教育学学士学位；1995年毕业于哈尔滨师范大学教育管理专业，获教育管理学硕士学位；2009年毕业于东北林业大学林业经济管理专业，获管理学博士学位。发表学术论文十几篇，其中包括两篇ISTP收录论文，出版著作与教材数部，主持了2007年黑龙江省教育科学规划项目“黑龙江省贫困地区教师生存与发展状况研究”；2007年黑龙江省科技厅归国留学人员专项资金资助项目“应用技术观测与计量经济学模型分析方法对林业职工生存状况的研究”。作为主要参与者参与了2005年黑龙江省科技厅留学基金项目“黑龙江生态省建设监测评估指标体系、技术规范及实施方案研究”等课题。

目录

丛书

博士林业文库

—  END  —