绩效考核与个体知识共享

赵书松（1979—），河南开封人，现任教于中南大学公共管理学院，硕士研究生导师。华中科技大学管理学博士，中南大学哲学博士后，中南大学人力资源与社会保障系副主任。主要研究方向是组织行为学与人力资源管理、高校师资管理。近年来开展员工非伦理行为、知识共享行为、弱势心理、心理资本等方面的研究工作。目前主持国家自然科学基金项目一项，主持教育部人文社会科学研究一般项目一项，主持中国博士后科学基金项目一项，参与国家自然科学基金项目和教育部人文社会科学研究一般项目各两项：在《南开管理评论》、《高等教育研究》、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《管理学报》等期刊发表论文10余篇，并先后被《新华文摘》、《报刊复印资料》全文转载多次。赵书松博士非常注重理论与实践的紧密结合，与企业界保持着良好合作关系，先后为国内多家企业提供绩效管理、薪酬管理、组织结构设计、人才测评等模块咨询与设计工作。