关系契约、控制权收益与高管激励

作者田妮
出版社中国社会科学出版社
出版时间 2021年1月第1版
ISBN 9787520386555
定价 69.00

内容简介

构建和繁荣中国特色现代企业制度和理论，为全球学界贡献源自中国的经验和智慧，彰显制度自信，是中国学者的重要历史使命。本书针对中国企业高管激励制度开展理论研究，基于新制度经济学的不完全契约理论，构建了强调制度适应性的“关系契约论”框架，系统阐述了有效高管激励模式的形成机理;基于该框架，建立了高管激励有效性分析新模型，并通过国企与民企的比较实证研究对模型进行了验证;在这一理论框架下，对在职消费、政治激励、腐败治理等问题开展了实证研究，并比较了公司治理中现有的“关系”研究与本书关系契约研究的联系，指出制度经济学中的关系契约理论是二者共同的理论基础。

作者简介

田妮，重庆大学管理学博士，重庆大学经济与工商管理学院副教授，硕士生导师，曾在芝加哥大学科斯一桑德尔法与经济学研究中心研修，研究领域包括公司治理、企业理论等。主持和参与国家自然科学基金等、省部级课题十余项，作为作者在英文SSCI一区期刊、中文重要期刊上发表文章十余篇。为多个企业提供管理咨询服务，同时长期从事高等教育领域的国际合作与交流工作，曾获重庆大学先进工作者称号。