书目

薪酬管理

内容简介

《薪酬管理(第9版)》(Compensation(NinthEdition))由美国两位权威学者米尔科维奇和纽曼合著的这本《薪酬管理》,一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。初版于1984年,经过多次再版,第九版为最新版。全书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域,深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块,全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用,详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。新版秉承了以往版本既注重理论性、又注重实践性的特点。书中任何一个结论的得出都有大量的实证研究作支撑,任何一种薪酬技术的应用都有大量鲜活的案例作例证,使读者能够深入领会各个理论要点和管理技术的含义和应用。本书适合MBA、研究生、高年级本科生及相关从业人员使用及参考。

作者简介

乔治·T·米尔科维奇(GeorgeT.Milkovich)美国康奈尔大学教授。杰里·M·纽曼(JerryM.Newman)美国纽约州立大学布法罗分校教授。董克用,中国人民大学公共管理学院院长,教授,经济学博士,博士生导师;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学劳动人事学院院长。主要研究方向:劳动与社会保障政策、人力资源开发与管理、劳动经济与劳动关系。主要学术兼职:中国劳动学会副会长,中国人才研究会副会长,中国人力资源开发研究会副会长,中国人力资源管理与教学实践会会长,国际劳资关系学会(HRA)会员,美国密歇根大学、韩国忠南大学、首都经贸大学兼职教授,劳动部工资研究所、社会保障研究所兼职研究员,太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会PECCHRD全国委员会委员,亚太经济合作组织CHINAHRD专家,英国《国际人力资源管理》(InternationalHumanResourcesManagement)编委会成员。

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