管理学季刊2020.04

《管理学季刊》于2016年创刊。创刊三年来，《管理学季刊》聚焦战略、创业创新、组织研究领域，以打造中文学术期刊并使其成为推动中国管理研究创新的重要平台为使命，专业开放，共同成长，初步形成了以编委会、审稿人、作者以及广大青年学者为参与主体的科学严谨的学术共同体，并建立了有超过6万人关注的《管理学季刊》公众号，成为重要的学术交流发展平台，这些都构成了《管理学季刊》进一步发展的坚实基础。2019年，联席主编的接力棒传到我们手中，深感责任重大。我们将继续努力，推动《管理学季刊》不断发展。《管理学季刊》专注于创新创业，实际是专注于发展，专注于社会经济的转型与变革，专注于未来。创新发展是经济与社会进步的持续推动力，创业则与社会转型、技术进步高度相关。美国1953年就成立了小企业管理署，创业浪潮则是在20世纪80年代之后涌现，背后的动力是工业社会向信息社会的转型：中国的创业浪潮源于改革开放和“双创”政策的推动，更是因为改革开放后的一系列政策顺应了社会转型和科技进步的大势。管理学科具有实践性强的特点，很多理论是对实践总结的结果，可能会滞后于先进企业的管理实践，但并不能因此降低学者对知识创造和理论预测功能的追求力度。战略关注趋势，科学问题不仅突出基础，更要顺应发展。《管理学季刊》自发刊以来，着力于每一期主题文章的打磨，邀请《管理学季刊》专注领域内的海内外具有学术领导力和影响力的学者撰文，就学术研究方向、学者们共同关心甚至存有争论的核心问题阐明观点，提出方向性建议，不仅为学科发展做出贡献，也形成了《管理学季刊》鲜明的特色和独特优势。