基于东方管理思想的企业生态管理：以创新生态为例

东方管理思想的目标是构建“和谐”的社会环境，这有助于企业在复杂的生态环境中谋求有利的位置。以“三为”思想为理念，通过灵活运用东方管理十五个哲学要素，企业能够有效应对内外环境变动的风险。以人为本是企业生态管理的原点和归宿，以德为先是企业生态管理的原则，人为为人是企业生态管理的表征。按照东方管理思想的要求，企业生态管理可以构筑一个和谐的企业生态体系，提升企业种群和群落的效益，促进企业、经济、社会协调发展。案例研究表明，以人为本和以德为先思想对企业生态管理绩效有较大影响。以企业创新生态管理为例，应从绿色管理、持续创新、创新驱动、适应性创新、协同创新、求实的创新活动、合作与互信、创新效率、制度体系、创新的领导、技术创新、有效的管理方法、全球化创新、创新谋略、创新文化等方面构建管理体系。《基于东方管理思想的企业生态管理：以创新生态为例》应用东方管理思想、企业生态理论及利益相关者理论，旨在建立有中国特色的企业生态管理体系，促进东西方管理思想的融合，丰富东方管理学说的应用；同时促进人与自然和谐，避免企业间恶性竞争，推动和谐社会建设。《基于东方管理思想的企业生态管理：以创新生态为例》的特色在于，以东方管理思想分析企业生态，从企业生态体系的整体剖析问题，从“三为”角度论述企业内外生态要素的互动机制，避免了一叶障目，同时在理论研究方面也有所创新。