水电厂人员行为安全评价

《水电厂人员行为安全评价》主要依据人员行为特点及葛洲坝电厂现有岗位设置分24个岗位人员群体而编制，根据各岗位对本岗位人员的安全要求进行三项安全评价，即人员健康状况安全评价、人员基本素质安全评价、人员岗位安全职责履行能力安全评价，部分岗位增加了心理素质测试。为了使水电厂人员行为安全评价项目标准及扣分指标更加准确、更加符合水电厂实际，2008年9月至10月，葛洲坝电厂对全厂员工进行了《水电厂人员行为安全评价》试评价工作，获得了较好的效果，得到了员工、领导及评价专家的肯定。同时根据评价过程中发现的《水电厂人员行为安全评价》不足之处及评分不合理的部分及时进行了修改调整，形成了《水电厂人员行为安全评价》一书。在编制《水电厂人员行为安全评价》过程中，作者查阅了孙林岩主编的《人因工程》、吕志强主编的《人机工程学》、熊明辉编写的《人体正常值》、杨浚宪主编的《健康体检手册》及郑国祥主编的《发电企业人员安全性评价》等书，通过对影响水电站人员行为安全的可识别变量及因素结合实际进行分析，对人员行为三阶段过程信息接收能力（听、视、触、嗅等）、信息处理能力（动机、情感、定势及习惯、目标期望、知识及经验条件、注意力及警觉性等）、执行输出能力（心率、血压、呼吸及抗疲劳、知识及经历、反应时间及准确性等）中的可识别变量及人员身高体重实体数据进行了必要选择，并参考人员工作环境的适应性、工器具使用的方便性、规则的抵触性（习惯）及安全可靠性等可识别因素。