组织行为学（中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材）

孙健敏，北京师范大学心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学心理学系创系系主任（2009—2015），中国社会心理学会常务理事，中国心理学会社会心理学专业委员会委员，国际应用心理学会、国际跨文化心理学会、亚洲社会心理学会、美国管理学会会员，马克思主义理论研究与建设工程重点教材《组织行为学》首席专家。先后承担国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目等多项，发表中英文论文近百篇，出版《组织行为学》《人力资源管理》《人力资源测评理论与技术》等著作多部，担任AsianJournalofSocialPsychology，JournalofBusinessandPsychology，JournalofManagerialPsychology等多种英文期刊的编委。从20世纪90年代中期开始把心理学原理应用于企业管理的教学、研究和咨询，受到社会的高度评价。徐世勇，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，人力资源开发与评价中心主任，宾夕法尼亚州立大学访问学者，北京市行为科学学会秘书长。主讲课程包括管理学研究方法、人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、压力管理。研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。主持和参与多项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目，多项政府机关、企事业单位的管理咨询与培训项目，在国内外学术杂志发表学术论文20多篇，出版学术著作和教材9部。