文化与组织：心理软件的力量（第2版）

吉尔特·霍夫斯泰德（GeertHofstede）。于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位，于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司，创建了人事研究部并担任主任。他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院（IMD），后来加盟法国枫丹白露的INSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理，直到1993年退休。是跨文化合作研究所（IRIC）的创始人和首任主任。他的著作有17种语言的版本，文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引（SSCI）中被引用次数最多的100位学者之列。是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会（AOM）会士，享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。格特·扬·霍夫斯泰德（GertJanHofstede），吉尔特·霍夫斯泰德的长子。于荷兰瓦赫宁恩大学获得人口生物学学位和运作管理博士学位，现任瓦赫宁恩大学社会科学院副教授。他应用吉尔特的理论框架创造了跨文化沟通的模拟游戏。这些成果体现在他的著作ExploringCultute：Exerctises.StoriesandSyntheticCultures（2002）中。目前他的研究集中在国际供应链的透明度及组织网络等领域，以及跨国情境中的领导和应用模拟游戏研究组织间网络的沟通问题。