绩效考核

欧阳洁（又名阳洁）女，汉族，湖南长沙市人，1962年11月生，1986年首都经济贸易大学研究生毕业，获经济学硕士学位。现任中山大学管理学院教授。多年来累计在学术杂志上发表学术论文100余篇，在国内境外出版著作和教材10余部。曾获得过部委级“优秀教学成果”一等奖；部委级“重在科技成果”三等奖。目前担任广州市科技局软学专项顾问、广州的决策管理咨询顾问和人力资源管理顾问。作为上市公司“粤高速”的管理顾问，率先提倡由能本管理提升人本管理的人力资源科学管理理念，与粤高速的合作乾一起，在国内首创了“一岗一表”能力绩力效管理模式并加以了成功实践。2001年参与完成了“粤高速工作职位分析与研究”项目，在国内首次提出了“企业工作职们要素可变条件下的评价分值自动生成量化评价方法”。2002年主持完成了“粤高速工绩效考核体系”研究、项目。独自研究解决了困扰企业多年的员工能力绩效考核评价不同岗位工作、不同能绩指标，不同量纲赋分的效度和信度统一的问题，为员工通过能力开发而提升工作绩准备的考核评价分值的可比排序提供了有诳的方法支持。2003年主持完成了“粤高速招聘和培训体系”研究项目，为切实提升粤高速员工的能力素质，保证粤高速“一岗一表”能力绩效管理模式的运作，提供了科学、创新的人力资源管理机制、方法和制度支持，以粤高速“一岗一表”能力绩效管理模式研究成果为背景的“粤高速人力资源战略管理”，2002年荣获广东省企业管理现代化优秀成果一等奖。2003年，粤高速《人力资源差异化管理》荣获中国企业管理现代化优秀成果二等奖。