领导干部考试测评丛书：公开选拔和竞争上岗面试教程

《公开选拔和竞争上岗面试教程》特点：一是针对性。坚持从公开选拔和竞争上岗面试工作的实际出发，探讨和阐述公开选择和竞争上岗面试工作的基本理论，研究和解决面试工作中的实际问题，在借鉴和吸纳西方结构化面度及其他测评方法技术的同时，努力体现测评理论的中国化特色，力求满足公开选拔和竞争上岗面试工作的实际需要。二是系统性。坚持从宏观到微观、从抽象到具体的原则，把握结构化面试及其他测评方法设计、命题、组织实施等几个主要环节，尽量系统完整地介绍公开选拔和竞争上岗结构化面试及有关测评方法的一般原理、程度和技术。三是可操作性。坚持从考官业务素质的实际需要出发，在系统介绍结构化面试及有关测评方法一般原理、程序和技术的同时，重点阐述考官应知应会的知识和技能，着力体现对知识和技能的掌握与应用。同时，也注重体现教材特点，便于教学和自学。